Unser Kunde bietet ein vielseitiges medizinisches Umfeld mit einem breiten Angebot in der Allgemeinen Inneren Medizin sowie verschiedenen spezialisierten Fachbereichen. Die Pneumologie deckt dabei ein umfangreiches Spektrum an Untersuchungs- und Behandlungsmethoden für ambulante und stationäre Patientinnen und Patienten ab und beinhaltet auch die Schlafmedizin. Das Umfeld zeichnet sich durch ein engagiertes, familiäres und gut eingespieltes Team aus. Nach Erhalt Ihrer Unterlagen geben wir Ihnen gerne weitere Informationen zum Unternehmen bekannt.
Sie übernehmen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit sowohl im ambulanten als auch im stationären Bereich. Zu Ihrem Aufgabenfeld gehört die selbstständige Führung der pneumologischen Sprechstunde einschliesslich der Schlafmedizin. Zudem führen Sie Bronchoskopien inklusive EBUS sowie pleurale Interventionen durch und übernehmen die konsiliarische Mitbetreuung stationärer Patientinnen und Patienten. Als leitende Persönlichkeit sind Sie für die fachliche Supervision zuständig und wirken an der Aus-, Weiter- und Fortbildung der Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte mit. Die enge interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb und ausserhalb des Spitals gehört ebenso zu Ihrer Tätigkeit wie die Beteiligung am Dienstbetrieb der Inneren Medizin.
Vorausgesetzt werden Facharzttitel in Pneumologie FMH und Allgemeiner Innerer Medizin FMH oder entsprechende MEBEKO-Äquivalente. Sie verfügen über fundierte klinische Erfahrung im gesamten Spektrum der Pneumologie und überzeugen durch hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit ist für diese Position ebenso wichtig wie eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise. Darüber hinaus bringen Sie Engagement und Eigeninitiative mit und haben Interesse daran, die Pneumologie und Schlafmedizin gemeinsam mit dem bestehenden Team weiterzuentwickeln.
Die Position bietet ein Pensum von 80–100% und kann nach Vereinbarung angetreten werden. Es stehen flexible Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zur Verfügung, darunter Teilzeit und Jobsharing auch in Führungspositionen. Ergänzend profitieren Sie von einer hauseigenen Kinderkrippe, einem verlängerten Mutterschaftsurlaub, der Möglichkeit für unbezahlten Urlaub oder zusätzlichen Ferientagen anstelle des 13. Monatslohns. Der Arbeitgeber übernimmt 60% der Pensionskassenbeiträge. Bei Bedarf können möblierte Zimmer zur Verfügung gestellt werden. Zudem stehen Mitarbeitendenparkplätze zu attraktiven Konditionen sowie Reka-Checks mit bis zu 20% Rabatt zur Verfügung. Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.