Für unseren Kunden suchen wir eine engagierte und qualifizierte Dipl. Pflegefachperson HF Demenz im Pensum von 60-100%. Unser Kunde betreibt ein modernes Alters- und Pflegezentrum, das rund 150 älteren Menschen ein liebevolles Zuhause bietet. Hier werden die Bewohnerinnen und Bewohner in ihrer Individualität, Lebenserfahrung und ihren Fähigkeiten respektiert und unterstützt. Das Zentrum bietet verschiedene Wohnformen und spezialisierte Pflege- und Betreuungsangebote. Insgesamt sind rund 250 Mitarbeitende dort beschäftigt.
Nach Erhalt Ihrer Unterlagen geben wir Ihnen gerne weitere Informationen bekannt.
In dieser verantwortungsvollen Position liegt Ihr Fokus auf der individuellen Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz. Mit Ihrer hohen Empathie und Ihrem Interesse an den Lebensgeschichten der Bewohnerinnen und Bewohner gestalten Sie eine bedürfnisorientierte Pflege. Sie arbeiten eng mit den Angehörigen zusammen und legen großen Wert auf eine hohe Pflege- und Betreuungsqualität, die Sie gemeinsam mit dem Team sicherstellen. Ihre Aufgaben umfassen auch die Erfassung, Steuerung und Evaluierung des gesamten Pflegeprozesses.
Für diese Position bringen Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF oder ein abgeschlossenes Registrierungsverfahren SRK mit. Sie verfügen über Erfahrung und Fachkenntnisse in der geriatrischen und gerontopsychiatrischen Pflege sowie in der Zusammenarbeit mit Menschen mit Demenz. Darüber hinaus haben Sie Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung des Pflegeprozesses. Ihre hohe Sozialkompetenz, Ihre Teamfähigkeit und Ihr Engagement zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Kreativität und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab.
Unser Kunde bietet Ihnen eine umfassende und kompetente Einführung in ein vielseitiges und interessantes Tätigkeitsfeld. Sie können sich auf einen fairen und marktkonformen Lohn freuen, ergänzt durch Zuschläge für Wochenend- und Abenddienste. Es gibt keine Nachtwachen und keine geteilten Dienste. Zudem übernimmt unser Kunde 60% der Pensionskassenbeiträge sowie die Kosten für die Krankentaggeldversicherung. Bei Teilzeitarbeit werden die Sparbeiträge in der Pensionskasse erhöht, da der Koordinationsabzug angepasst ist. Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten Sie 100% Lohnfortzahlung für 16 Wochen und beim Vaterschaftsurlaub 100% für 10 Tage. Ihnen stehen 25 Urlaubstage zur Verfügung, ab dem 50. Lebensjahr 30 Tage und ab dem 60. Lebensjahr 35 Tage. Die Unterstützung beim Erwerb neuer beruflicher Kompetenzen und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten gehören ebenfalls zum Angebot, wobei 90% der Kosten und 100% der Arbeitszeit übernommen werden. Weitere Benefits umfassen gratis Mineralwasser und Äpfel am Arbeitsplatz, 20% Rabatt bei einem privaten Restaurantbesuch, attraktive Verpflegungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung (wie Bike-to-Work und Sportaktivitäten), Rabatte in der Apotheke und beim Coiffeur sowie Zugang zu verschiedenen Plattformen mit Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Lifestyle und mehr.