Für unseren Kunden suchen wir Sie als LA/OA Hämatologie 60–100 %. Unser Kunde ist ein zeitgemäss ausgerichtetes Akutspital im Schweizer Mittelland. Als zentraler Gesundheitsversorger der Region begleitet er jährlich eine grosse Zahl stationärer und ambulanter Patientinnen und Patienten und bietet ein breites medizinisches Leistungsspektrum. Im Alltag zählen ein respektvoller Umgang, interprofessionelle Zusammenarbeit und eine Medizin, die sich an aktuellen fachlichen Standards orientiert. Sie werden Teil eines kleinen, gut eingespielten hämato-onkologischen Teams, das kurze Wege und einen kollegialen Austausch pflegt. Nach Erhalt Ihrer Unterlagen geben wir Ihnen gerne weitere Informationen zum Unternehmen bekannt.
In dieser Funktion kümmern Sie sich bei unserem Kunden schwerpunktmässig um die ambulante hämatologische Sprechstunde und stehen zugleich den Kolleginnen und Kollegen sämtlicher Kliniken als konsiliarische Ansprechperson für hospitalisierte Patientinnen und Patienten zur Seite. Darüber hinaus tragen Sie die fachliche Mitverantwortung für den hämatologischen Bereich im hauseigenen Labor, einschliesslich der Transfusionsmedizin. Der Austausch mit den internen Fachbereichen, den zuweisenden Ärztinnen und Ärzten sowie externen Partnern liegt Ihnen am Herzen, und Sie bauen diese Netzwerke aktiv aus. Längerfristig ist vorgesehen, dass Sie die Leitung der Hämatologie übernehmen und deren Weiterentwicklung massgeblich prägen.
Sie verfügen über den Facharzttitel FMH in Hämatologie oder einen von der MEBEKO anerkannten gleichwertigen Abschluss. Ihre Arbeit gestalten Sie mit viel Eigeninitiative und Freude an neuen Ideen. Gleichzeitig zeichnen Sie sich durch ein ausgeprägtes Gespür im Umgang mit Patientinnen und Patienten, Teammitgliedern und Partnern aus.
Unser Kunde bietet Ihnen eine anspruchsvolle Kaderfunktion als Leitende Ärztin oder Leitender Arzt beziehungsweise als Oberärztin oder Oberarzt, wobei sich das Pensum zwischen 60 und 100 % flexibel gestalten lässt. Ihre Erfahrung und Ihre Impulse sind ausdrücklich erwünscht und fliessen direkt in die Weiterentwicklung des Fachgebiets ein. Bei den Anstellungsbedingungen dürfen Sie mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeiträgen an die Pensionskasse und individuell wählbaren Vorsorgelösungen rechnen. Familien werden mit grosszügigen Regelungen bei Mutter- und Vaterschaft sowie einer zusätzlichen Zulage für die Kinderbetreuung unterstützt, und mindestens 25 Ferientage sorgen für Erholung. Gezielte Weiterbildung und Perspektiven für die berufliche Entwicklung gehören ebenso zum Angebot wie Programme zur Gesundheitsförderung, ein Personalärztlicher Dienst, Sportangebote, vergünstigte Verpflegung und attraktive Mitarbeiterrabatte. Wer neu in die Region zieht, kann bei Verfügbarkeit vorübergehend ein möbliertes Personalzimmer beziehen.